Arbeitsrecht für kleine und mittlere Unternehmen.
LAS (schwedisches Kündigungsschutzgesetz), Kollektivverträge, Arbeitsverträge und Kündigungen – alles an einem Ort, mit einem KI-Juristen, der genau auf die Fragen trainiert ist, die entstehen, wenn Sie als KMU-Arbeitgeber Personalangelegenheiten bearbeiten.
Die häufigsten Fragen
Die Fragen, die bei Nutzerinnen und Nutzern in dieser Rolle immer wieder auftauchen.
Wann liegt 'sachlicher Grund' für eine Kündigung vor?
LAS 7 § verlangt einen sachlichen Grund (schwedisches Kündigungsschutzgesetz). Fehlverhalten muss dokumentiert und abgemahnt sein und darf nicht durch Versetzung lösbar sein. Wir klären Beweislast und AD-Praxis (Arbeitsgericht).
Müssen wir Kollektivverträge einhalten, obwohl wir nicht gebunden sind?
Nicht direkt – aber 'Mindest'-Bedingungen können über Wettbewerbsklauseln, Branchenpraxis und das Entsendegesetz durchschlagen. Wir zeigen, wo die Grenzen liegen.
Wie handhaben wir die Kündigungsreihenfolge bei Arbeitsmangel?
LAS 22 § – Kündigungskreise, Ausnahme für 5 Personen (LAS 22 a §), Versetzung gemäß 7 § Abs. 2. Wir gehen die Risiken Schritt für Schritt durch.
Was gilt bei Änderungen von Arbeitszeit oder Arbeitsort?
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers hat Grenzen – wesentliche Änderungen = Kündigung + neuer Vertrag. Die 'Bastubadar'-Grundsätze, die 29/29-Regel und MBL § 11 (Mitbestimmungsgesetz) sind maßgeblich.
Stellen Sie Ihre Frage – mit Antworten aus dem passenden Rechtsgebiet
Unsere KI mit einem System-Prompt, der die relevanten Gesetze und die Rechtsprechung priorisiert für vertikal · arbeitsrecht für kmu.
LAS in der Praxis
Sachlicher Grund, Kündigungsreihenfolge, Versetzung, Wiedereinstellungsrecht.
Kollektivvertrag & MBL
Verhandlungspflicht, Auslegungsvorrang, Friedenspflicht.
Diskriminierungsgesetz
Aktive Maßnahmen, Beweislast, Schadensersatz, DO-Praxis (Gleichstellungsombudsmann).
Arbeitsmiljölagen für KMU
Systematischer Arbeitsschutz, OSA (psychosoziale Arbeitsumgebung), Risikobewertung.
DSGVO im HR-Bereich
Personalakten, Überwachung, Referenzeinholung, Löschfristen.
Wettbewerbs- & Geheimhaltungsklauseln
Angemessenheit, Fristen, Entschädigung, AD-Praxis.
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